孙林：乘风破浪急，扬帆起航时

11月15日，公司组织召开见习中层管理人员半年工作总结会。党委书记、董事长孙林出席会议并对相关工作提出要求，会议由党群人资部主任唐瑭主持。各培养单位主要负责人、见习中层管理人员参会。

会上，党群人资部负责人、见习中层管理人员分别就见习中层管理人员培养工作情况、跟班学习情况等进行了汇报，各培养单位主要负责人针对见习管理人员现实表现情况作简要评价。

在认真听取汇报后，孙林首先对前期见习中层管理人员的工作表示肯定，同时也指出了存在的问题和不足：

一是政治站位不够高。对当前公交的发展形势认识不够，站位不够，没有对工作的超前谋划。二是工作视野不够开阔。自我学习、自我完善的意识仍有欠缺，过于注重自己的业务工作领域，学习知识的广度和深度不够，还未真正了解公司发展趋势。三是语言表达能力不够强。缺乏思维发散能力，总结提炼不够，在语言表达、组织协调能力等方面还需进一步提高。四是工作方式方法创新不够。基本功不扎实，知识面窄，专业知识不强，解决问题的方式方法不多。

他指出，选拔任用见习中层管理人员是公司党委培养干部的重要手段和制度，通过多层次、多方面、多形态的培训方式，持续提升管理人员的综合能力，努力打造一支适应新时期公交发展的高素质干部队伍，为公司实现高质量发展提供重要保障。

孙林要求，一要加强学习，提升能力，做一个新时代合格公交人。要坚持系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握新形势下中央、省委、市委对公交优先发展的指导性文件精神，深入学习研究9部门和单位印发的《意见》等相关政策，创新思路、创新方法，全面贯彻新发展理念。要看清当前形势，正确认识公交在发展过程中受到的冲击与影响。真正在思想上、行动上突破传统公交束缚，查问题补短板，全面提升综合素质，切实担负起新时代公交人的历史使命，推动各项工作的落地落实。

二要立足岗位，干事创业，用实干创造新的业绩。要切实提高政治站位，时刻保持紧迫感和使命感，立足岗位，强化责任意识和担当。做好人生规划、职业规划，切实发挥干事创业激情与活力，提升自我能力，做到爱岗敬业，履职尽责。要将自己摆在更高的位置，聚焦“公益性+市场化”发展方向，真抓实干，以实际行动为企业发展做贡献。

三要守正创新，通过不断突破，破解公交改革发展难题。守正创新，就是要坚守以人民为中心的发展理念，围绕公益属性、民生属性，守好公交的主责主业；要抢抓公交发展机遇，在“十一个新”上做文章，有效破解公交客源流失、票款下滑、分担率下降、乘客满意度不高等突出问题，走出一条新时代下，新公交发展的道路。

孙林强调，时势催人进,唯有勇毅行。年轻干部是推动企业发展的“生力军”，在关键时刻要勇挑重担，主动担当作为，迎难而上，敢闯敢干，摆脱“遇事缩头缩脚、遇难畏首畏尾”的平庸姿态，在担当中历练，在实干中成长。