贵阳铁投商砼有限公司招聘计划

一、财务部：会计（2人）工作地点：贵阳市乌当区

    职位描述：

1.负责公司增值税发票的领购、保管；

2.正确及时开具增值税发票；

3.严格审核增值税发票，及时对增值税专用发票进行认证；

4.及时收集税务信息及资料；

5.规范公司涉税事项的核算、管理流程，对发现问题及时反馈；

6.编制税务局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税，负责减免税、退税的申报；

7.负责主营业务税金及附加、应交税金、所得税科目凭证的填制及明细账登记、核对；

8.每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议；

9.负责公司凭证的及时装订，税务相关资料的装订、存档；

10.完成上级领导交代的其他工作。

招聘条件：

1.熟悉税法、经济法、会计准则、会计制度专业方面知识；

2.具有丰富的财务处理，税务策划分析实践经验；

3.会计、税务、财经相关专业，中级及以上会计职称；

4.年龄在35岁及以下，全日制大学本科及以上学历

福利：双休 五险一金

二、法务部：法务专员（1人）工作地点：贵阳市乌当区

职位描述：

1.负责根据业务部门提供的诉讼资料，协助部门经理撰写诉讼申请表，并收集诉讼案件相关资料，报部门分管领导、公司领导审批；

2.负责协助部门经理针对诉讼案件办理律师代理合同的签批，查找诉讼案件的相关资料，协助办理立案、缴纳诉讼费及建立诉讼台账；

3.负责协助部门经理与代理律师参与庭审；

4.负责对每个诉讼案件从开始至结束进行“一诉一案”整理、归档；

5.负责公司员工进行普法宣传培训具体实施；

6.负责根据合同管理制度对各类合同签批进行初步审核，并做好《业务部门合同/协议签批登记表》登记，协助部门经理监督各类合同的履行；

7.负责接收各部门移交签批生效的合同，并按合同部门、编号，进行归档，做好合同台账；

8.负责部门向公司其他部门发送函件的签收及归档工作；

9.负责根据业务部门提供的资料撰写催款函、工作联系函等，部门负责人、分管领导审阅后，与业务部门人员同行向外单位发送函件，并及时向部门经理汇报函件发送情况，做好签收及归档工作；

10.负责部门会议纪要的撰写；

11.负责部门办公用品的申购、发放；

12、负责对接收的各类文件资料进行分类归档管理并建立台账；

13、完成上级领导交代的其他工作。

招聘条件：

1.熟悉法律专业方面知识，法律相关专业；

2.具有从事法律相关专业工作经验优先；

3.年龄在35岁及以下，全日制大学本科及以上学历。

有机关、国企工作经验者优先。招聘员工应符合上述任职条件外，还应符合以下原则性条件：

1、拥护党的领导，遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录以及无国家规定的其他不能录用的情况。

2、热爱公司事业，敬业爱岗，对公司的企业文化，经营理念认同。

       3、具有履行岗位职责所必须的专业知识、实践经验、业务能力和职业道德规范。

招聘程序

（一）简历投递：邮箱353487687＠qq.com （招聘截止时间2021年10月22日）

（二）筛选简历：工作人员负责对应聘人员的简历进行筛选，对满足基本条件人员进行统计汇总，并按照公平、公正、公开的原则，以德为先的筛选简历。向领导小组汇报应聘人员情况，符合筛选条件的应聘者进入面试环节。

（三）面试：由领导小组办公室根据招聘岗位任职条件，在公司纪检组织监督下开展资格审查，具体面试程序如下。

（四）面试组织及安排

1、面试时间

招聘到合适人选后适时开展面试工作。

2、面试地点

贵阳铁路建设投资有限公司人力资源部

3、面试工作程序

（1）身份查验及签到：应聘者须携带身份证原件、学历（学位）证、职称证、职业资格证书等其他相关证书原件，工作人员查验无误后签到候场。凡未携带证件、证书原件的应聘者一律不得参加面试。

（2）面试

面试分为两个环节：主考官宣布面试开始，应聘者先作自我介绍，然后就考官提出的问题进行回答。每位应聘者的面试时间约为15分钟，安排如下：

①应聘者个人自述（限时5分钟）

应聘者进入面试考场后，首先自述个人主要经历（个人基本情况、主要工作经历、业绩、及应聘岗位的工作设想等）。

②考官提问（10分钟）

分别由专业考官和综合考官提问，应聘者作答，主要从3个维度进行提问：

a.专业及专业技能方面的问题；

b.综合能力方面的问题；

c.应聘者个人职业生涯的设想。

考官负责按上述提问提纲对应聘者进行提问，所有考官根据应聘者的综合表现进行打分，得分统一由工作人员汇总，汇总表由主考官保存，面试结束后统一报领导小组。

人员录用

（一）综合评价。根据综合评分成绩结果，按照排名在候选人中选定最终聘用人选，并提交公司党委会研究确定。

（二）体检。对合格人员安排体检。

（三）聘用。体检合格后履行公司人员聘用报批流程后后予以聘用。

其他事项

（一）对于违反有关招聘纪律要求的受聘人员，一经查实，解除聘用关系。

（二）公司根据经营及发展需要，结合实际面试情况有权对招聘岗位设置、招聘人数、任职资格、人员到位时间进行灵活调整。